Mobbing am Arbeitsplatz ist eine Form der feindlichen Aggression am Arbeitsplatz mit dem Ziel, einen Menschen gezielt zu schädigen und zu  verletzen. Sie geschieht durch regelmäßiges und wiederholtes Schikanieren und Tyrannisieren.  Oft wird durch eine Gruppe von Mitarbeitenden gelegentlich auch von Einzelpersonen gezieltes Mobbing ausgeübt,  indem z.B.:

• wichtige Informationen zum Schaden des Betreffenden bewusst vorenthalten werden. 
• der Betroffene ignoriert wird.
• gezielt Lügen über die Person gestreut werden.
• die Person wird ausgegrenzt, ignoriert und wie "Luft" behandelt wird.
• sie lächerlich vor den Kollegen gemacht oder so gar gezielt gequält wird.

Oft beteiligen sich Kollegen an den Schikanen und Tyrannisierungen aus Angst. Sie befürchten sonst ebenfalls ins Schussfeld der Mobber zu geraten und die feindseeligen Aktionen auch gegen sie gerichtet werden. Unglücklicherweise gibt es , wo Menschen miteinander arbeiten, immer wieder Konstellationen, wo Mitarbeitende einander nicht  "grün" sind. Anstatt jedoch sich einfach auf den inhaltlichen Aspekt der Arbeit zu konzentrieren, diese in den Focus zu stellen und am gemeinsamen Ziel zu arbeiten, beginnt der Mobber den Betroffenen einzuschüchtern und zu belästigen. Der Mobber will sich selbst und anderen beweisen, dass er die bessere und stärkere Person ist. Er wettert gegen den Betroffenen und versucht andere, in seine Intrigen mit einzubinden. Diese Gruppe bestärkt sich schließlich gegenseitig. 

Ein Mobber am Arbeitsplatz war oft schon sein ganzes Leben ein Tyrann. Er klärt Konflikte, indem er Menschen ausgrenzt. Es ist sein Mechanismus, um mit unangenehmen Situationen und anders denkenden Menschen umzugehen. Eine Konfliktklärung durch Gespräche kommt ihm gar nicht in den Sinn, weil er es nicht gelernt hat.  Es würde auch bedeuten, dass er seinem Gegenüber auf "Augenhöhe", partnerschaftlich begegnen würde.  Doch leider hindert ihn oft sein eigenes geringes Selbstwertgefühl daran.

Ein Mobber hat das Gefühl, dass er nur als wertvoll und stark angesehen wird, wenn er andere Menschen schwach oder schlecht aussehen lässt. Indem er sie abwertet, glaubt er sich selbst aufwerten zu können. Der Mobber gewinnt Selbstwertgefühl und Kraft  aus der Angst und der Verlegenheit, die er verbreitet. Die "Hab-Acht-Stellung" die andere schlagartig einnehmen, wenn er den Raum betritt, verleiht ihm ein Gefühl von Macht.  Er glaubt fälschlicherweise, dass andere ihn respektieren und achten, dabei haben sie nur Angst vor ihm.  Dieses lebenslange Verhaltensmuster  zieht sich dann auch in seine Arbeitswelt.

Die Masse schließt sich dem Mobber, wie schon gesagt aus Angst ebenfalls gemobbt zu werden, an. Sie wissen das der Betroffene schwach ist und nicht die innere Stärke hat, sich erfolgreich zu wehren. Daher stellen sie sich auf die Seite des "stärkeren" Mobbers oder dulden zumindest seine Übergriffe.  Sie wähnen sich in der trügerischen Sicherheit, dass sie solange sie auf der Seite des Mobbers stehen, nicht selbst ins Visier seiner Aggressionen geraten.  Meistens hat die Masse Mitgefühl für den Betroffenen, aber sie fühlen sich selbst zu schwach, um dem Mobbing Opfer irgendwie zu helfen.

Die häufigste Form von Mobbing am Arbeitsplatz beinhaltet die Sabotage der Arbeit des Betroffenen, regelmäßiges Beschämen des Betroffenen in der Gegenwart anderer und  unverblümte verbale Beleidigungen.  Der Mobber mag auch subtiler vorgehen. Er zeigt unterschwellig, passiv aggressive Verhaltensweisen mit dem Ziel, dem Betroffenen Schwierigkeiten zu bereiten oder blöd aussehen zu lassen, ohne jedoch selbst als Verantwortlicher erkannt zu werden. Hier einige Beispiele für die typischsten Mobbing Aktionen:

1. Gerüchte  und Unwahrheiten in die Welt setzen mit dem Ziel , den Ruf  zu schädigen.

2. Falsches Bewerten von Leistungen, indem die Arbeitsleistung  falsch beurteilt wird oder kleine Fehler zu Katastrophen aufgebauscht werden. Der Betroffene wird als unfähig abgestempelt.

3. Sticheleien und Hänseleien, um zu provozieren und zu schikanieren oder ganz offene Beleidigungen. Gerne auch in Abwesenheit des Betroffenen.

4. Vorenthalten zentraler Informationen oder Arbeitsmaterialen, so dass der Betroffene seine Arbeit nicht mehr korrekt ausführen kann und sich die Fehlerwahrscheinlichkeit häuft.  

5. Massive unsachliche, respektlose und nicht konstruktive Kritik mit dem Ziel zu schikanieren und zu entwerten.

6. Bewusste Ausgrenzung in Bezug auf soziale Kontakte. Er wird wie Luft behandelt, Gespräch verstummt usw..

Fakt ist, andere nieder zu machen ist kein Zeichen von Stärke, sondern ein Zeichen von Schwäche und geringem Selbstwertgefühl, das aufpoliert werden soll, indem andere nieder gemacht und entwertet werden. 

Mobbing selbst ist nicht strafbar. Die Verletzung der Persönlichkeit sehr wohl. Die wird im Grundgesetz zu gesichert.

Im Grundgesetz steht im Artikel 1:

Die Würde des Menschen ist unantastbar.

Und im Artikel 3:

Alle Menschen sind gleich.

Das müssen wir alle berücksichtigen und uns daran halten. Das bedeutet, wenn wir im Alltag beobachten, dass jemand in seiner Menschenwürde verletzt wird, sind wir gefordert etwas dagegen tun. Wir alle!