Mehr Wohlgefühl, Leistungsfähigkeit und Erfolg für Unternehmen

 

Für viele Unternehmen ist die Focussierung der Gesundheit der Mitarbeitenden eine klare Managementaufgabe, denn sie macht sich nicht nur wirtschaftlich bezahlt.

 

Gute Arbeitsbedingungen und eine gute Unternehmenskultur sind Kraftquellen für jedes Unternehmen.

Sie beeinflussen Verhalten, Denkmuster und Werte - des einzelnen Mitarbeiters, aber auch des Teams und der ganzen Belegschaft.  Sie fördern nicht nur die Motivation und Leistungsfähigkeit, sondern auch die Gesundheit. Ziel von ACT-T ist es, nachhaltig die Gesundheit und eine gute Unternehmenskultur zu sichern und das bedeutet, dass nicht nur auf der Verhaltensebene angesetzt werden darf, sondern auch die Strukturen und Prozesse des Unternehmens systematisch und gezielt, gesundheitsförderlich gestaltet werden müssen. 

Krankheit ist nicht nur mit großem individuellem Leid der Betroffenen verbunden, sondern auch mit beträchtlichen Kosten für die jeweiligen Unternehmen. Wissenschaftliche Studien zeigen, dass es bestimmte Faktoren im Unternehmen gibt, die maßgeblich krankmachende Bedingungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darstellen. 

Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft

Setzen Sie in Bezug auf Gesundheit nicht auf Einzelmaßnahmen wie Apfel-Wasser-Tag oder Massageliege, sondern ein auf alle Unternehmensbereiche abgestimmtes Gesamtkonzept, das Ihren konkreten Bedarf berücksichtigt und mittels strukturierter Hilfen in der Prävention sowie Intervention die Prozesse steuert.

Ihr Nutzen

Ein professionelles Steuern z.B. eines betrieblichen Gesundheits-managements bedeutet eine nachhaltige Investition. Es trägt dazu bei:

  • das Vertrauen der Beschäftigten zu erhöhen und die Bindung an Aufgaben und Unternehmensziele zu stärken,
  • Störungen in Abläufen und Arbeitsprozessen abzubauen,
  • Informationsfluss, Kooperation und Teamarbeit zu verbessern,
  • Wissensaustausch zu erleichtern
  • Kontroll- und Koordinationskosten zu senken
  • Stress, Fehlzeiten und Fluktuation zu reduzieren
  • die Arbeitseffizienz zu steigern,
  • die Qualität der Produkte und Dienstleistungen zu verbessern sowie
  • die Produktivität zu erhöhen

 

Mögliche  Interventionsthemen:

 

  • Analysemaßnahmen
  • Training: "Die hohe Kunst der Mitarbeiterentwicklungsgespräche"
  • Seminar "Ruhig und gelassen, wenn´s hoch her geht"
  • Seminar: "Psychische Störungen bei Mitarbeitern - Handlungsleitfaden für Führungskräfte und Personalverantwortliche"
  • Seminar: "Bevor es brennt! Burnoutprophylaxe"
  • Seminar: "Konflikte lösen!"
  • Seminar: "Sozialkompetenz - Wie sag ich es meinem Kollegen?"  
  • Seminar: "Basisseminar - betriebliche Suchtprävention"
  • Seminar: "Aufbauseminar - betriebliche Suchtprävention"
  • Seminar: "Gesund Führen"
  • Seminar: "Coaching: Beruflich brisante Situationen erfolgreich meistern"
  • Seminar: "Mehrwert durch Wertschätzung"
  • Stresspräventionsseminare
  • Kommunikationsseminare
  • Konfliktmanagementseminare
  • Entspannungstrainings
  • Coaching
  • Burnoutprophylaxe

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